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6 aus 45 in der Personalauswahl?

Mit Lotto-Spielen kann man reich werden. Allerdings braucht man dafür Glück. Viel Glück, denn statistisch gesehen sind die Chancen auf einen Lotto-Sechser bei einer Wahrscheinlichkeit von 1 zu 8.145.060. Wie Sie bei Ihrer Personalauswahl auf die richtigen „Kreuzerln“ setzen können, anstatt auf Ihr Glück zu hoffen, verrät Ihnen der folgende Artikel

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Mittlerweile zählen bei der Personalauswahl Eignungstests, Persönlichkeitsprofile und computerunterstützte Potenzialanalysen zum Standardprogramm vieler Personalberater und großer Firmen. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse können einen bereits gewonnenen Eindruck über den/die Bewerber/in verstärken, verändern oder zum Teil ganz widersprechen. Außerdem bieten die Ergebnisse solcher Verfahren gute Ansatzpunkte für Fragen in einem Zweitrundengespräch. Für mittlere und kleinere Unternehmen ist es oft schwer, auf solche „zusätzlichen“ Entscheidungskriterien für die Personalauswahl zurückzugreifen, da Personalberater diese Tests sehr oft in Kontingenten verkaufen und/oder eine kostenintensive Beratungsleistung mit dazu verkaufen. Für kleinere und mittlere Unternehmen oft jenseits der Leistbarkeitsgrenze.

Reinercon hat durch die Verstärkung des Netzwerks mit Psychologinnen und Psychologen nun auch die Möglichkeit, derartige Instrumente kostengünstig und treffsicher einzusetzen. Momentan können wir spezielle, wissenschaftlich fundierte, Verfahren für den Verkauf, für Führungspositionen sowie für allgemeine berufsbezogene Verhaltensweisen und Eigenschaften anbieten. Neben den Testergebnissen erhalten Sie von uns auch eine Kurzanalyse der Kandidaten in Hinblick auf das Anforderungsprofil der Stelle. Und das schon ab einen Preis von einem Euromillionen 7+4 Systemtipp!

Überlassen Sie Ihre Personalentscheidungen nicht dem Glück, sondern setzen Sie auf die Kompetenz von Reinercon und kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Beratungsgespräch.