home

Von Mitarbeitern gehasst, vom Chef geliebt?

Neu ernannte Führungskräfte stehen oft vor unerwarteten Herausforderungen und möglicherweise einer (notwendigen) Veränderung der eigenen Verhaltensweisen. Darf ich jetzt mit meinem Kollegen nach der Arbeit noch ein Bier trinken gehen? Und wenn ja, wie soll ich mich, ihm gegenüber, morgen als Vorgesetzter verhalten? Muss ich mich meinen Mitarbeitern gegenüber distanziert geben, damit mein Chef zufrieden ist?

Viele Führungskräfte stehen, gerade zu Beginn Ihrer Karriere, vor vielen neuen Situationen und jeder Menge Fragezeichen.

Sie sind auf einmal Vorgesetzter, Vorbild, Förderer, Manager, Motivator und Problemlöser zugleich.

Führungskraft zu sein bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Es bedeutet aber auch, im entscheidenden Augenblick Initiative zu ergreifen und Arbeit an Mitarbeiter zu delegieren. In der idealen Arbeitswelt zeichnen sich Führungskräfte nicht nur durch ihr fachliches Wissen aus, sie zeigen sich zudem auch lernbereit. Sie binden Kollegen in Entscheidungsprozesse mit ein, sie können motivieren, schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre und erkennen die Leistung ihrer Mitarbeiter an.

Dieses ständige Spannungsfeld, zwischen den Interessen der Mitarbeiter und den Interessen des Unternehmens (bzw. des eigenen Chefs) reibt viele (Nachwuchs-) Führungskräfte auf.

Gerade als frischgebackene Führungskraft, ist es besonders wichtig sich der eigenen Rolle bewusst zu werden und sich darüber auszutauschen, um die Effektivität des Teams und des Unternehmens zu steigern.

Einzelkämpfer haben es in dieser Situation oft schwer und nur selten ist ein Austausch auf Augenhöhe und die Möglichkeit auf Feedback im eigenen Unternehmen gegeben. Daher ist es umso wichtiger, eine erfahrene Führungskraft außerhalb des Unternehmens zu haben, mit der man Herausforderungen des Führungsalltags vertraulich und kompetent besprechen kann.

Reinercon bietet Ihnen diesen Rahmen in Form eines Führungskräfte-Einzelcoachings.

Ein erfahrener Coach analysiert mit Ihnen Ihre Situation, erarbeitet mit Ihnen Handlungsalternativen und hilft Ihnen bei der Entwicklung Ihres eigenen Führungsstils.

Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Erstgespräch, wie ein Führungskräfte-Einzelcoaching Sie in Ihrer täglichen Führungsarbeit unterstützen kann.

Schreiben Sie uns, an office@reinercon.com oder rufen Sie uns an unter 0800 88 08 08